公司是否有责任，取决于车子爆炸的原因及员工与公司之间的法律关系。以下是详细分析：

一. 若车子爆炸由员工故意或重大过失导致

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失导致公司财产损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

• 例如，员工在试用期内，因违规操作或故意破坏导致车子爆炸，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

二. 若车子爆炸非员工故意或重大过失导致

1. 公司负有提供安全工作环境和设备的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

• 例如，如果车子本身存在安全隐患，或公司未提供必要的安全培训，导致车子爆炸，则公司应承担相应的责任。

1. 工伤认定

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。即使员工处于试用期，也应享受工伤保险待遇。

• 例如，员工在试用期内，因工作需要驾驶公司车辆，途中车子爆炸导致受伤，若非员工故意或重大过失所致，则应认定为工伤，由工伤保险基金或公司承担赔偿责任。

三. 责任划分的具体流程

1. 事故调查

首先，应对车子爆炸事故进行调查，明确事故原因和责任主体。

1. 法律适用

根据事故调查结果，适用相应的法律法规，确定责任划分和赔偿标准。

1. 赔偿协商或诉讼

若双方对责任划分和赔偿标准有争议，可通过协商或诉讼方式解决。

我的观点：公司是否有责任，需根据车子爆炸的具体原因及员工与公司之间的法律关系来确定。若车子爆炸非员工故意或重大过失导致，且公司未尽到提供安全工作环境和设备的义务，则公司应承担相应的责任。若双方对责任划分有争议，建议通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。