结论：试用期内员工出了车祸，公司不能随意辞退员工，是否辞退需根据具体情况判断，包括车祸是否影响工作、员工是否构成工伤以及公司辞退的合法性等因素。

详细分析：

1. 车祸是否影响工作：

   • 如果车祸导致员工无法继续履行工作职责，且这种无法履行是长期或永久性的，公司可能会考虑辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且不能违反相关法律法规中关于禁止歧视和保障劳动者权益的规定。
   • 如果车祸只是暂时影响员工的工作，员工在康复后能够继续履行工作职责，那么公司无权仅因车祸就辞退员工。

2. 员工是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工的车祸符合这一条件，那么员工就构成了工伤。
   • 一旦员工被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在工伤期间，公司通常不能辞退员工，除非员工有严重违反公司规章制度等法定辞退情形。

3. 公司辞退的合法性：

   • 即使员工因车祸无法继续工作或构成工伤，公司也不能随意辞退员工。公司需要证明员工存在法定辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法证明员工存在法定辞退情形，而仅因车祸就辞退员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因车祸无法继续工作或构成工伤，应及时与公司沟通，了解公司的态度和政策。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司而言，如果考虑辞退因车祸无法继续工作的员工，应谨慎评估员工的实际情况和公司的法律责任。在辞退前，最好咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因车祸构成工伤，而公司未依法承担工伤赔偿责任，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。