试用期内的员工若非因工伤，公司能否辞退需分情况讨论：

1. 因不符合录用条件被辞退

• 核心条件：公司需证明员工不符合录用条件，且该条件需在劳动合同或规章制度中明确约定，并向员工公示或告知。例如，岗位要求具备特定技能、证书或业绩指标，员工未达到标准。
• 程序要求：辞退时需遵循法定程序，如提前3日通知员工（或支付代通知金），并允许员工申辩。若未履行程序或证据不足，可能构成违法解除。
• 法律后果：若公司能充分举证且程序合法，辞退合法且无需支付经济补偿；反之，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 无正当理由被辞退

• 违法解除：若公司无法证明员工不符合录用条件，或以“非工伤”等不合理理由辞退，属于违法解除劳动合同。
• 员工权利：员工可选择要求继续履行合同（恢复工作并补发工资），或要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。

3. 其他法定情形辞退

• 医疗期满后不能工作：若员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司需提前30日书面通知（或支付代通知金）并支付经济补偿后，方可解除合同。
• 客观情况重大变化：如公司经营调整导致合同无法履行，需与员工协商变更合同内容；协商不成时，公司可解除合同并支付经济补偿。

法律建议

1. 公司角度：

   • 明确录用条件并公示，保留考核证据（如绩效记录、培训反馈）。
   • 辞退前履行通知义务，允许员工申辩，避免程序瑕疵。
   • 谨慎选择辞退理由，避免以“非工伤”等非法定理由操作。

2. 员工角度：

   • 核实公司是否履行法定程序（如通知、举证）。
   • 若认为辞退违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。
   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。

示例

• 合法辞退：公司明确录用条件为“具备英语六级证书”，员工未提供证书且无法补交，公司提前3日通知后辞退，合法且无需补偿。
• 违法辞退：公司以“工作态度不佳”为由辞退，但未提供具体证据或未提前通知，员工可要求赔偿金（如工作3个月，赔偿金为半个月工资的二倍）。

如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。