起诉有可能要回工资。下面我详细为你解释一下这个过程和相关的法律点：

首先，当你面临工资被拖欠的情况时，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。在这个过程中，你需要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果劳动仲裁委员会支持你的诉求，但单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，你也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法院在审理你的案件时，会依据你提供的证据和法律规定来判断你的主张是否合理。如果法院认定你的主张合理，会依法判决单位支付工资。若单位在判决生效后仍不履行，你可以通过法院的强制执行程序，如查询、冻结、划拨单位存款，或者查封、扣押、拍卖单位财产等措施来要回工资。

然而，实际能否要回工资还受单位财产状况等因素的影响。如果单位没有可供执行的财产，那么即使你赢了官司，也可能面临无法立即要回工资的情况。

总之，起诉是追讨工资的一种有效途径，但具体结果会受多种因素影响。因此，在决定起诉前，建议你充分评估自己的证据和单位的财产状况，并咨询专业律师的意见。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。