在职竞业协议中没有明确给予补偿，协议一般不生效。接下来我将对此进行详细解释：

竞业协议的基本概念

竞业协议，也称竞业限制协议，是用人单位与负有保密义务的劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位业务竞争相关的活动，以保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露或滥用。

经济补偿对协议效力的影响

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 若仅约定竞业限制却未约定补偿，该条款对劳动者不具有法律约束力。因为竞业限制会限制劳动者的就业权和劳动报酬获取权，劳动者承担了竞业限制义务，理应获得相应的经济补偿。

2. 通常情况：

   • 在没有约定经济补偿或经济补偿约定不明确的情况下，竞业协议可能面临法律效力上的质疑，甚至被认定为无效或部分无效。

3. 特殊情况：

   • 尽管未约定经济补偿，但在某些特定行业或职位中，由于涉及到高度敏感的商业秘密、核心技术等，竞业协议仍有可能因保护用人单位的合法权益而被认定为有效。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的法律判断。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者履行了竞业限制义务，但用人单位未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。具体标准可能因地区而异，但通常不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

建议与实践指导

1. 明确约定经济补偿：在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的数额、支付方式、支付时间等内容，以确保协议的合法性和有效性。
2. 及时咨询：如果对于竞业协议存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和指导。

综上所述，在职竞业协议中没有明确给予补偿时，协议一般不生效。但为了确保自身权益，建议劳动者在签订协议前仔细审查条款，并咨询专业律师以获取法律建议。