竞业协议没有给补偿，协议并不当然无效，但其效力及劳动者的权益会受到一定影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、竞业协议的基本效力
竞业协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业协议本身并不因未约定经济补偿而无效。协议的有效性主要取决于双方的真实意思表示、内容是否违反法律行政法规的强制性规定、是否违背公序良俗，以及双方当事人是否具有相应的民事行为能力。
二、经济补偿对竞业协议效力的影响
劳动者履行义务后的补偿权：
- 即使竞业协议中未明确约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位未支付补偿的法律后果：
- 如果用人单位明确表示不支付补偿或以其行为表明不会支付，劳动者可以主张解除竞业限制协议。因为在此情况下，继续要求劳动者履行竞业限制义务将显失公平。
- 若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者同样有权解除竞业限制协议，不再受其约束。
三、不同情况下的协议效力与劳动者选择
协议中未约定补偿，但用人单位实际支付：
- 如果竞业协议中未约定补偿，但用人单位在实际履行过程中支付了经济补偿，且劳动者接受了，那么该协议仍被视为有效。劳动者应继续履行竞业限制义务。
协议中未约定补偿，且用人单位未支付：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以主张解除竞业限制协议，并自由择业。
协议中约定了补偿，但用人单位未足额支付：
- 劳动者有权要求用人单位按照协议约定的标准补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以依法维权，包括通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付应足额支付的经济补偿。
四、建议与注意事项
明确约定经济补偿：
- 为了避免日后产生不必要的纠纷，建议在签订竞业限制协议时，就明确约定经济补偿的数额、支付方式、支付时间等内容。这既是保护劳动者权益的需要，也是确保协议合法性和有效性的关键。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保存与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录、催告通知等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者在履行竞业限制义务过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和维权策略。
综上所述，竞业协议没有给补偿并不意味着协议无效，但会影响劳动者的权益和协议的履行。因此，在签订和执行竞业限制协议时，双方都应高度重视经济补偿的约定和履行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。