公司说不签违纪单就辞退取消加班，这并不直接构成被迫离职。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 违纪单与辞退的关系：

   • 违纪单通常是公司用来记录员工违纪行为的一种书面材料，它本身并不直接决定员工的去留。
   • 辞退则是公司基于某种原因（如员工严重违纪、不能胜任工作等）决定与员工解除劳动关系的行为。
   • 如果公司仅仅因为员工不签违纪单就辞退员工，这可能涉嫌违法辞退，因为辞退员工需要有合法的理由和程序。

2. 取消加班与劳动关系：

   • 取消加班是公司对员工工作安排的一种调整，它本身并不改变员工与公司之间的劳动关系。
   • 如果公司因为员工不签违纪单而取消其加班，这更多是一种管理手段，而非直接解除劳动关系的依据。

3. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工在受到公司不公正对待或无法继续履行劳动合同的情况下，不得不选择离职。
   • 在本案例中，公司不签违纪单就辞退或取消加班的行为，并不直接构成对员工的不公正对待或迫使员工离职的情形。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司说不签违纪单就辞退取消加班，并不直接构成被迫离职。你应该根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。