劳务关系中的劳动者在满足条件时是可以评定残疾的。接下来，我将为您详细解释这一结论：

1. 伤残评定条件：

   • 劳务关系中的劳动者，若因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么可以经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。
   • 只有符合规定的伤残标准，才能评定残疾。

2. 与劳动关系的对比：

   • 劳务关系和劳动关系在主体等方面存在差异，但在劳动能力鉴定等方面遵循相似规定。
   • 劳务关系中的劳动者，在符合伤残评定条件时，有权向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。

3. 伤残等级的意义：

   • 不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和权益。
   • 伤残等级越高，可能获得的赔偿金额相对越多。

4. 纠纷解决方式：

   • 若发生劳务纠纷，劳动者可以依据鉴定结果，要求雇主承担相应的赔偿责任，以此来维护自身的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   • 劳务关系中的劳动者在受伤后，可以参照工伤保险条例的规定进行伤残评定。

综上所述，劳务关系中的劳动者在满足一定条件时，是可以进行伤残评定并依据评定结果获得相应赔偿的。如果您在劳务关系中受伤，且认为符合伤残评定条件，建议及时向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，以维护自身的合法权益。