关于“临时工协议万万不能写的话”，以下是我作为专业律师给出的几点关键建议：

1. 不能写入违法违规条款：

   • 临时工协议中绝不能包含任何限制员工合法再就业权利、排除员工依法应享有的社会保险权益等违法违规条款。这些条款因违反法律法规强制性规定而无效，且可能引发法律纠纷。

2. 避免模糊不清、易引发歧义的表述：

   • 协议中的条款应清晰明确，界定双方权利义务，避免使用模糊不清、易引发歧义的表述。这样可以减少在履行过程中产生的纠纷，确保双方权益得到明确保障。

3. 不得包含不合理的竞业限制：

   • 临时工协议中不应包含不合理的竞业限制过度要求。既要保护企业的商业秘密等合法权益，也要兼顾员工合理的择业自由。若竞业限制范围过宽、期限过长、补偿不合理，都可能被认定无效。

4. 不能遗漏重要权益约定：

   • 协议中应明确约定离职交接的具体事项、工资及经济补偿的支付方式与时间、工作成果归属等重要权益。这些约定是保障双方权益的重要基础，不能遗漏。

5. 严禁强迫员工放弃法定索赔权利：

   • 临时工协议中严禁强迫员工放弃加班费、未休年假补偿、解除劳动合同经济补偿等法定的索赔权利。员工依法享有的权益不能因离职协议而被不合理剥夺。

综上所述，临时工协议的制定应严格依法依规，确保双方权益得到合法、公平的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。