面对装修公司欠工钱不给的问题，工人应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为你提供的详细解决方案：
结论前置：工人可优先尝试与装修公司协商解决；若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可直接向法院提起诉讼。
一、协商解决
直接与装修公司沟通：
- 工人可以推选代表，与装修公司负责人进行面对面交流，明确提出支付工资的要求，并尝试了解拖欠的具体原因。
- 双方可以尝试协商确定一个合理的支付时间节点，并达成还款协议。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
邀请第三方调解：
- 若直接协商效果不佳，工人可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方机构介入调解。
- 这些机构通常具有权威性和公信力，能够提供更公正、合理的解决方案。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 工人应携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对装修公司的用工和工资支付情况进行调查核实，并可责令其限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动监察部门还可依法处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉无法解决问题时，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，若装修公司不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或工人与装修公司之间不存在劳动关系（如劳务关系），工人可以直接向人民法院提起诉讼。
- 通过民事诉讼程序，工人可以要求装修公司支付工资及可能产生的利息等费用。
- 法院判决后，若装修公司仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。
三、其他重要措施
收集与保留证据：
- 在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修公司拖欠工资的证据。
- 证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。
联合维权：
- 多个被拖欠工资的工人可以联合起来共同维权，这样可以增加谈判筹码，降低维权成本，并提高成功几率。
寻求法律援助：
- 如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。
综上所述，工人在面对装修公司拖欠工资的问题时，应首先尝试通过协商和调解的方式解决；若协商无果，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保留证据，并寻求必要的法律援助。