私人拖欠工钱不给找哪个部门-张越律师｜法行宝

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2025-01-28 劳动纠纷

私人拖欠工钱不给，你可以向劳动行政部门投诉。

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。虽然此条款主要针对的是用人单位，但在实际操作中，若私人雇主拖欠工资，劳动者同样可以向劳动行政部门寻求帮助，劳动行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理。

二. 处理流程

收集证据：在投诉之前，建议你先收集好相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明私人雇主拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，前往当地的劳动行政部门进行投诉，并详细陈述拖欠工资的情况。
等待调查和处理：劳动行政部门受理后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。若私人雇主确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行相应的处罚。

例如，小张在私人雇主李某处工作，但李某一直拖欠小张的工资。小张收集了相关证据后，向当地的劳动行政部门投诉。经过调查，劳动行政部门确认李某存在拖欠工资的行为，并责令其支付拖欠的工资，同时对李某进行了相应的处罚。

我建议，在投诉过程中，保持冷静和理性，如实陈述事实，并提供充分的证据支持。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

遭遇私企拖欠工资，劳动者可以优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径：一、向劳动监察部门投诉部门职责：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的机构，包括工资支付情况。如果私企拖欠工资，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉方式：你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。或者，携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的证据（如工资条、银行工资流水等），前往用人单位所在地的劳动监察部门办公地点进行投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行罚款等处罚。二、申请劳动仲裁适用情况：如果与私企协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决。裁决要求用人单位支付拖欠的工资及相关权益。法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。三、向人民法院提起诉讼诉讼途径：通过劳动仲裁后起诉：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。直接起诉（特殊情况）：在特定情形下，如用人单位出具工资欠条且双方无其他争议，你可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出公正判决。执行措施：如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行，法院会采取一系列措施来确保你的权益得到实现。四、其他建议与注意事项协商解决：在采取法律措施前，你可以尝试与私企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。保留证据：在整个维权过程中，你应始终注意保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有力地支持你的主张，帮助你更好地维护自己的权益。利用专门机构：部分地区设有农民工维权中心等类似机构，它们可以为劳动者提供咨询和协助，特别是针对农民工群体的工资拖欠问题。你可以了解当地是否有这样的机构，并寻求它们的帮助。总结来说，遭遇私企拖欠工资时，你应优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对处理结果不满，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当个人老板拖欠工资不给时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，或者直接前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察大队进行现场投诉。所需材料：投诉时，请携带好你的身份证明、劳动合同（如有）、考勤记录、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据材料。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门的协调无果，或者你希望直接通过法律程序来确认和主张自己的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：你需要准备劳动仲裁申请书（明确仲裁请求和事实理由）、身份证明、证据材料等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，若支持你的诉求，用人单位需在规定时间内支付工资。处理结果：若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼提起诉讼情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，你需要整理好完整的证据链，包括工资支付记录、工作证明、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。处理流程：法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出公正的判决。若用人单位仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。其他辅助途径工会帮助：如果你已加入工会，可以请求工会协助调解。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。法律援助机构：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务，获取专业法律指导。在维权过程中，有几点重要提示：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。这些证据将是你主张权益的重要依据。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

面对欠工资不给的情况，劳动者可以通过以下多个部门来维护自己的合法权益：劳动监察部门投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或者前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。记得携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将有助于证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资行为，他们会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。劳动争议仲裁委员会申请条件：如果你与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资的事实清楚，有相关证据支持，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。人民法院提起诉讼条件：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，那么你可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需要准备起诉状及相关证据材料，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。执行判决：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。工会组织工会帮助：如果你是工会会员，可以向所在工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括提供法律咨询、调解等服务。行动建议：保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，错过这个期限可能会影响你的维权效果。多渠道维权：你可以同时通过多个渠道来维护自己的权益，比如先向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁申请材料，如果劳动监察部门处理不力或用人单位不履行裁决，再及时提起仲裁或诉讼。面对欠工资不给的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对拖欠工程款的问题，你可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：与欠款方协商描述：首先，尝试与欠款方进行友好协商，明确告知对方你的权益和诉求。通过协商，双方可以达成一致，并签订还款协议等书面文件，以确保双方的承诺得到履行。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方有权自愿协商并达成和解，这是解决纠纷的一种经济且直接的方式。向建设行政主管部门投诉描述：若协商无果，你可以向当地住房和城乡建设局（委）等建设行政主管部门投诉。这些部门具有对建筑工程领域的监督管理职责，可以要求双方说明情况，并协调解决纠纷。对于违规不支付工程款的行为，相关部门还可以进行行政处罚。法律依据：《中华人民共和国建筑法》及相关地方性法规赋予了建设行政主管部门对建筑工程领域的监督管理权。劳动监察部门介入（针对农民工工资拖欠）描述：如果工程款拖欠导致农民工工资无法支付，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令相关单位支付工资，并对违法单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》明确规定了劳动监察部门的职责和权力。政府信访部门反映描述：如果通过常规渠道未能解决问题，你可以向信访部门反映情况。信访部门会接待群众来访、受理来信，并将问题转交给相关部门处理，从而推动问题的解决。法律依据：《信访条例》规定了信访部门的职责和工作流程。经济纠纷调解中心调解描述：一些地方设有经济纠纷调解中心，你可以通过调解方式协助双方沟通协商，提出解决方案，并促使双方达成和解。这种方式具有灵活、高效、成本低的特点。仲裁机构仲裁描述：如果合同中约定了仲裁条款，你可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性、保密性等特点，且裁决具有法律效力，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的程序和效力。向人民法院提起诉讼描述：作为最终的司法途径，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工程款及逾期付款利息等损失。法院判决具有强制执行力，如果对方不履行判决，你可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了诉讼的程序和效力。公安机关报案（涉及刑事犯罪）描述：如果存在恶意拖欠且涉及诈骗等刑事犯罪行为，你可以向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查，追究刑事责任，并尽力追回被拖欠的款项。法律依据：《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定了相关犯罪的构成要件和处罚措施。在处理拖欠工程款问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：无论采取何种方式维权，你都需要妥善保留所有相关证据，如合同、发票、付款记录等，以证明自己的权益。及时维权：避免超过诉讼时效等不利情况的发生，你应及时采取有效的措施维护自己的合法权益。选择合适的途径：根据具体情况和实际需要，选择最适合的维权途径，以提高解决问题的效率和成功率。如果你在处理拖欠工程款问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

当遇到拖欠民工工资的问题时，你可以向以下几个部门寻求帮助：劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）适用情况：这是解决民工工资拖欠问题的主要途径，无论拖欠工资的金额大小、涉及人数多少，都可以向当地的劳动保障行政部门投诉。处理方式：劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。示例：比如某建筑工地的民工小李被拖欠了3个月的工资，他前往当地人力资源和社会保障局投诉。人社局工作人员立即展开调查，确认情况属实后，要求该建筑公司在一周内支付小李的工资，并按照规定支付了相应的赔偿金。建设主管部门（如住房和城乡建设局，针对建筑行业）适用情况：在建筑行业，由于工程层层分包等原因，民工工资拖欠问题较为突出。因此，建设主管部门也承担着监管和协调解决的责任。处理方式：建设主管部门可以对建设单位和施工单位的资金拨付、用工情况进行监督检查。对于因工程款纠纷导致拖欠民工工资的情况，会协调建设单位和施工单位尽快解决；对于恶意拖欠工资的企业，可能会采取限制其市场准入等措施。示例：比如某房地产开发项目的民工集体反映工资被拖欠。建设主管部门介入后，发现是因为开发商未按时支付工程款给施工总承包企业，导致下游的分包单位和民工工资无法发放。建设主管部门协调开发商先行垫付部分资金，解决了民工的燃眉之急，并要求开发商和施工企业限期解决工程款纠纷。劳动争议仲裁机构适用情况：如果民工与用人单位之间就工资数额、支付方式等存在争议，或者经过劳动保障行政部门处理后仍未得到解决的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。处理方式：劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方当事人应当履行。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。示例：比如民工小张与用人单位就加班工资的计算方式存在分歧，导致工资未能及时发放。小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过审理，根据相关法律法规和双方的劳动合同，作出了支持小张诉求的裁决，要求用人单位按照正确的计算方式支付小张的加班工资。人民法院适用情况：当其他途径无法解决工资拖欠问题时，民工可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要由人民法院依法追究刑事责任。处理方式：人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决。对于民事案件，会判令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿；对于刑事案件，会依法对犯罪分子进行定罪量刑。示例：比如某工厂长期拖欠多名民工工资，经劳动保障行政部门和劳动争议仲裁机构处理后，工厂仍然拒绝支付。民工们向人民法院提起诉讼。法院经审理后，判决工厂支付拖欠的工资，并按照法律规定对工厂负责人进行了处罚。如果该工厂负责人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事处罚。建议与提醒：在维权过程中，民工应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据具体情况选择合适的部门进行投诉或申请，可以同时向多个部门反映问题，以加快问题的解决进程。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律指导和帮助。

当单位欠钱不给时，你可以根据具体情况选择以下部门或途径来维护自己的合法权益：优先协商与调解自行协商：首先，尝试与单位内部的财务或相关负责人直接沟通，明确欠款事实，并要求对方提出明确的还款计划。这种方式成本较低，且有助于保持双方的合作关系。例如，你可以说明自己的困境，以及欠款对你的影响，争取对方的理解和配合。第三方调解：如果自行协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会。这些机构会协助双方进行沟通，促成和解，并可能出具具有法律效力的调解协议。调解协议一旦达成，双方应遵守执行，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。行政监管与举报劳动监察部门（针对员工工资拖欠）：如果单位拖欠的是你的工资等劳动报酬，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将介入调查，并督促单位履行还款义务。市场监督管理部门/工商行政管理部门：对于单位的恶意拖欠行为，你也可以向这些部门举报。这些部门有权对单位的经营行为进行监督和检查，对违法违规行为进行处罚，从而维护市场秩序和你的合法权益。法律救济途径法院诉讼：若协商和调解均无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，如合同、欠条、交易记录等，来支持自己的诉求。法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正裁决。一旦判决生效，若单位仍不履行还款义务，你可申请强制执行，法院将采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施来保障你的权益。仲裁机构：如果双方在合同中事先约定了仲裁条款，那么你可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，与法院判决具有同等的法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。特殊程序申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，若债权债务关系明确合法，你可以向法院申请支付令。法院审查通过后发出支付令，单位需在15日内清偿债务或提出异议。此方式程序简便，但需满足法定条件，如债权债务关系清晰且无其他纠纷。综合建议：在采取任何行动之前，确保你拥有充分的证据来支持自己的诉求，并了解相关的法律程序和规定。保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来追讨欠款。若协商无果，可考虑咨询专业的法律服务（即直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。面对单位欠钱不给的问题，你应根据具体情况选择合适的追讨途径，并遵循相关法律法规和程序来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对私人拖欠工资的问题，最直接且通常最有效的解决部门是当地的劳动监察大队，同时也可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院途径解决。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：劳动监察大队：职责：劳动监察大队是劳动保障行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。优势：处理速度快，程序相对简便。一旦接到投诉，劳动监察大队会进行调查，并有权要求用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临行政处罚。流程：你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，并等待处理结果。劳动仲裁委员会：职责：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责仲裁用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，包括工资争议。优势：仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。流程：你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。法院途径：适用情况：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。优势：法院判决具有最高的法律效力，可以确保你的权益得到最大程度的保护。流程：你需要准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。额外建议：保留证据：无论选择哪种途径，保留好与工资支付相关的证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。总结：面对私人拖欠工资的问题，你可以首先尝试向当地劳动监察大队投诉，如果问题得不到解决，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院途径解决。记得保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：面对欠钱不开工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、寻求工会帮助以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。一、向劳动监察部门投诉投诉方式：电话投诉：劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话，进行电话投诉。现场投诉：劳动者也可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。二、申请劳动争议仲裁申请条件：劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位拖欠工资的事实清楚，且有相关证据支持。申请流程：劳动者需准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。三、寻求工会帮助工会职能：工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会有权参与协调劳动关系，并监督用人单位遵守劳动法律法规。援助方式：劳动者可以向所在单位的工会组织反映欠薪问题，工会将提供法律咨询、调解等服务，协助劳动者与用人单位协商解决。如果单位没有工会，劳动者也可以向单位所在地的总工会反映情况，总工会会根据情况提供相应的支持和协助。四、提起诉讼提起诉讼条件：劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服。或者用人单位拒不履行仲裁裁决。诉讼流程：劳动者需准备起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、工资欠条等。向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决。执行判决：若法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。行动建议在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集和整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权途径。如果情况复杂或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和指导。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

针对您提出的“拖工资不给找哪个部门解决”的问题，我明确告诉您，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：一、向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以查处。投诉流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。处理结果：如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取其他行政处理措施，如加处滞纳金、申请法院强制执行等。二、申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及您的身份证明等文件。前往当地劳动争议仲裁委员会（通常也位于人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。处理结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。三、其他建议保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。及时沟通：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解协议并尽快解决拖欠工资的问题。寻求法律援助：如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果拖欠工资的金额较大或情况较为复杂，我建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。