针对您提出的“老板叫去别人仓库拉货对方压伤脚怎么赔”的问题，以下是我的分析：
首先，明确责任主体和赔偿义务：
雇主责任：如果您是在执行老板的工作任务时发生了这起事故，那么根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，您的老板（雇主）可能需要承担一定的赔偿责任，因为他是在指派您执行工作任务的过程中导致了他人受伤。
直接侵权人责任：如果压伤脚的行为是由您或其他具体个人直接造成的，那么该个人也可能需要承担侵权责任。
其次，确定赔偿范围和金额：
赔偿通常包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：包括受伤者因治疗而花费的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
误工费：如果受伤者因伤不能工作，那么应赔偿其因此减少的收入。
护理费：如果受伤者需要他人护理，那么应赔偿护理人员的费用。
残疾赔偿金：如果受伤者因此次事故导致残疾，那么应根据其残疾程度赔偿相应的残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：如果受伤者因此次事故受到精神损害，那么可以主张精神损害抚慰金。
最后，赔偿程序和建议：
协商：首先，建议双方进行协商，尝试达成一个合理的赔偿协议。
诉讼：如果协商不成，受伤者可以选择向法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
证据收集：在协商或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、收入证明、伤残鉴定报告等。
综上所述，这起事故的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体的确定、赔偿范围的明确以及赔偿程序的进行。建议您及时与您的老板沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。