行政事业单位工资不计提直接发放是不可以的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 从会计准则角度：

   • 行政事业单位在发放工资时，需要遵循相关的会计准则和财务制度。这些准则通常要求单位对各项支出进行计提和摊销，以准确反映单位的财务状况和经营成果。
   • 计提工资是会计核算的一个重要环节，它有助于单位合理分摊成本，确保财务报表的准确性和可比性。

2. 从财务管理角度：

   • 计提工资有助于单位进行预算管理，确保资金使用的合理性和计划性。通过计提，单位可以预先规划出未来一段时间内的工资支出，从而避免资金短缺或超支的情况。
   • 不计提直接发放可能导致资金管理的混乱，不利于单位对财务状况的有效监控。

3. 从税务合规角度：

   • 税务部门对行政事业单位的财务管理和会计核算有着严格的要求。计提工资是税务合规的一个重要方面，它有助于单位准确计算应纳税所得额，避免税务风险。
   • 如果单位不按规定计提工资，可能会面临税务部门的处罚或审计风险。

4. 从内部控制角度：

   • 计提工资是内部控制的一个重要环节，它有助于单位建立健全的财务管理制度，确保资金使用的合法性和合规性。
   • 通过计提和摊销，单位可以加强对各项支出的监控和管理，防止资金被滥用或挪用。

综上所述，行政事业单位在发放工资时，必须按照相关规定进行计提和摊销，以确保财务管理的规范性、准确性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。