针对“为什么事业单位几年没去上班也不开除”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
一、事业单位人事管理制度与法规依据
事业单位的人事管理通常遵循严格的制度和法规。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，若员工连续旷工超过一定期限（如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日），事业单位有权解除聘用合同。然而，在实际操作中，是否开除员工并不仅取决于旷工时长，还需考虑其他多种因素。
二、特殊情况下的处理
不可抗力因素：若员工因不可抗力因素（如严重疾病、意外事故等）无法上班，并能够及时提供相应证明，单位在符合法律法规的前提下，可能会给予特殊照顾，不一定直接辞退。
单位内部规定：部分事业单位可能有更为宽松或特殊的内部规定，对于长期未上班的员工，可能会根据具体情况进行灵活处理，如调岗、降薪等，而非直接开除。
法律的人文关怀：法律在制定时也会考虑到人性的复杂性和多样性，对于某些特殊情况下的员工，法律会给予一定的宽容和保护。
三、单位管理与员工权益的平衡
事业单位在管理员工时，需要权衡单位秩序与员工权益之间的平衡。一方面，单位需要维护正常的工作秩序和业务开展；另一方面，也要关注员工的合法权益，避免无故开除员工而引发法律纠纷。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，事业单位对于长期未上班的员工，通常会先进行调查了解，核实员工未上班的具体原因。如果员工确实存在特殊情况无法上班，并且能够及时提供相应证明，单位可能会考虑给予特殊照顾。如果员工无故旷工且违反单位规定，单位则会依法依规进行处理，包括解除聘用合同等。
结论
综上所述，事业单位几年没去上班也不开除的情况可能涉及多种因素，包括不可抗力因素、单位内部规定、法律的人文关怀以及单位管理与员工权益的平衡等。在具体操作中，单位会根据员工的实际情况和单位规定进行灵活处理。因此，不能一概而论地认为事业单位几年没去上班就一定会被开除或不会被开除。如有具体疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。