事业编员工并非绝对不会被开除，在特定情况下，事业编员工确实存在被开除的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 严重违反纪律和规章制度：

   • 事业编员工若严重违反单位内部的考勤、工作纪律等规章制度，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位有权解除聘用合同，即开除该员工。
   • 长期无故旷工、经常迟到早退且屡教不改等行为，一旦达到情节严重的程度，也可能面临被开除的处分。

2. 违法违纪行为：

   • 若事业编员工因刑事犯罪被依法判处刑罚，如故意犯罪被判处有期徒刑等，通常会被开除公职。
   • 严重违反廉洁纪律的行为，如利用职务之便进行贪污受贿、挪用公款等，一旦查实，必然导致被开除。

3. 工作能力与考核问题：

   • 如果事业编员工年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位可以依据相关规定解除聘用合同，即开除该员工。
   • 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，同样可能面临被解除聘用合同的风险。

4. 违反职业道德：

   • 如教师严重体罚学生造成恶劣影响、医生收红包情节严重等严重违反本行业职业道德的行为，也可能导致被开除。

5. 健康原因及其他规定情形：

   • 若事业编员工因疾病或非因公负伤，在规定的医疗期内未能康复，并经鉴定无法继续从事原工作也无法调整其他工作的，事业单位可以依法终止聘用合同，虽然这不直接等同于开除，但在实际操作中可能导致员工失去工作。
   • 组织机构调整、岗位撤销等情形，经过法定程序和规范操作，也可能导致员工被辞退或解聘，尽管这不直接称为开除，但结果相似。

作为事业编员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，努力提升工作能力和职业道德水平，以维护自己的职业稳定和合法权益。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。