关于“解除聘用合同的时间是按提出解除合同的时间”这一问题，其实涉及了劳动合同解除的多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协商解除：

   • 在这种情况下，解除聘用合同的时间是由用人单位和劳动者双方协商一致的。也就是说，双方可以共同商定一个具体的解除日期，这个日期并不一定是提出解除合同的那天，而是双方达成一致后的某个时间点。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 如果劳动者想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。在这种情况下，解除合同的日期通常是劳动者提出解除后的三十日（或三日）期满的次日。例如，如果劳动者在6月1日提交书面辞职信，那么解除合同的日期通常是7月1日（试用期内则为6月4日）。

3. 即时解除（无需提前通知）：

   • 在特定情形下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，解除合同的日期就是劳动者实际停止工作的日期。

4. 用人单位解除：

   • 如果是用人单位提出解除劳动合同，解除日期也需要根据具体情况来确定。例如，如果是经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位需要提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。解除日期则为通知期满或支付代通知金后的日期。

综上所述，解除聘用合同的时间并不一定是按提出解除合同的时间来确定的，而是需要根据具体情况和法律法规的规定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。