关于您提出的“单位劳动合同应付赔偿款到期未付违约金怎么算”的问题，首先需要明确的是，劳动合同中违约金的支付通常与特定条款的违反相关联，比如服务期约定或竞业限制约定。然而，您所描述的情况似乎更接近于用人单位未按时支付应付的赔偿款，这并非典型的违约金支付场景。

在劳动合同法律框架下，如果用人单位未按照约定支付劳动者应得的赔偿款（如经济补偿、工资、奖金等），通常不涉及违约金的计算，而是涉及到赔偿款的支付义务及其法律责任。以下是对此情况的一些建议和分析：

1. 赔偿款的支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定或者法律法规的规定，按时足额支付劳动者应得的赔偿款。
   • 如果赔偿款有明确的支付期限，用人单位应当在期限内支付。

2. 逾期支付的法律责任：

   • 如果用人单位逾期未支付赔偿款，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在某些情况下，逾期支付可能会构成用人单位的违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。

3. 违约金的适用情况：

   • 违约金通常适用于劳动合同中明确约定的特定条款的违反，如服务期约定、竞业限制约定等。
   • 在您所描述的情况中，如果劳动合同中没有明确约定逾期支付赔偿款需要支付违约金，那么通常不适用违约金的计算。

4. 建议措施：

   • 如果用人单位未按时支付赔偿款，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于“单位劳动合同应付赔偿款到期未付违约金怎么算”的问题，关键在于明确赔偿款的支付义务和逾期支付的法律责任。如果劳动合同中没有明确约定违约金，那么通常不适用违约金的计算。劳动者应当根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。