核心结论：员工录用时不符合条件但继续工作并在工作中受伤，若满足工伤认定条件，依然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因三个要素。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 录用时不符合条件并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是员工受伤时的具体情况，而非其录用时的条件。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇的享受与员工录用时的条件无关，而是基于工伤认定和工伤保险制度的规定。
特殊情况：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 此外，如果员工在录用时存在欺诈等不正当手段，且该欺诈行为与工伤事故的发生有直接关系，那么可能会影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
法律建议：
- 对于录用时不符合条件但继续工作并在工作中受伤的员工，建议首先关注工伤认定条件是否满足，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结：录用时不符合条件并不妨碍员工在工作中受伤后被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于满足工伤认定的条件，并及时向相关部门提出工伤认定申请。