在劳动仲裁中，工资计算天数可能因不同情况而有所差异，这是正常现象。下面我详细解释一下可能导致天数不一样的原因：
正常出勤情况：
- 工资通常按照实际出勤天数计算。劳动者每月实际出勤天数乘以日工资标准（月工资收入除以月计薪天数，一般为21.75天），即可得出该月应得工资。
加班情况：
- 加班工资的计算会涉及不同的天数。例如，平时加班按照1.5倍工资计算，休息日加班若不能安排补休则按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。这些加班天数会单独计算，并乘以相应的加班工资倍数。
请假或特殊情况：
- 如果劳动者存在请假等特殊情况，需要扣除相应请假天数的工资。扣除标准通常按照公司规定或劳动合同约定执行，但不得违反法律法规关于最低工资标准等规定。
其他因素：
- 还有一些其他因素可能影响工资计算天数，比如公司内部的考勤制度、劳动合同中的特殊约定、法定节假日的调整等。
因此，在劳动仲裁中，工资计算天数可能因上述各种因素而有所不同。为了准确计算工资，需要根据具体情况，依据相关法律法规和约定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。