对于“打工后工作与描述的不一致算诈骗吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 不构成诈骗的一般情况：

   • 如果工作内容与实际情况不符，但企业并无非法占有的故意，即没有通过虚构或隐瞒真实情况来骗取员工的财产权益，那么这种行为通常不构成诈骗。
   • 在这种情况下，企业可能只是由于工作描述的不准确或后续工作内容的调整导致了实际与描述的不一致。员工可以与企业进行沟通，寻求解决方案，如调整工作岗位、协商补偿等。

2. 可能构成诈骗的特殊情况：

   • 如果企业在招聘时故意虚构或夸大工作内容、待遇等，以诱使员工入职，并借此骗取员工的财产（如高额培训费、押金等），且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗。
   • 在这种情况下，企业需要承担相应的法律责任，员工可以向公安机关报案，由专业人员根据证据和具体情节来认定是否构成诈骗。

3. 法律依据：

   • 根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到工作与描述不一致的情况，首先应与企业进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，且怀疑企业存在诈骗行为，员工应及时收集相关证据，并向公安机关报案。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，打工后工作与描述的不一致是否算诈骗，需要根据具体情况来判断。如果企业只是由于工作描述的不准确或后续调整导致了不一致，且没有非法占有的故意，那么通常不构成诈骗。但如果企业故意虚构或夸大工作内容、待遇等以骗取员工财产，且数额较大，那么就可能构成诈骗。在这种情况下，员工应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。