劳动合同写错了是可以修改的，但修改必须遵循一定的流程和法律规定。以下是详细的解答：
一、修改流程与规定
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，劳动合同中的任何错误或需要修改的地方，都必须经过双方的一致同意才能进行更改。
书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，这是为了确保修改内容的明确性和可追溯性。口头修改是不被法律认可的，因此必须确保所有修改都以书面形式进行。
各执一份：
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这样做可以保障双方的权益，确保双方都有对修改内容的准确记录。
二、发现错误时的处理
- 如果劳动者发现劳动合同中的内容有误，应首先告知用人单位。双方应就错误内容进行协商，并达成一致意见后进行修改。
三、相关法律法规
- 除了《劳动合同法》第三十五条外，该法的第三条也强调了订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在修改劳动合同时，也应遵循这些原则，确保修改的合法性和公平性。
四、注意事项
- 在修改劳动合同时，应特别注意确保修改内容的准确性和完整性，避免再次出现错误或遗漏。
- 双方应保留好修改前后的劳动合同文本，以备不时之需。
综上所述，劳动合同写错了是可以修改的，但必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。在修改过程中，应遵循相关法律法规和原则，确保修改的合法性和有效性。