子公司员工的工资，母公司通常有权进行一定程度的调控，但并非完全由母公司决定。具体来说：
母公司的调控权：
- 母公司作为投资方，可以通过股东会、董事会等方式对子公司的薪资总额或薪资政策进行调控。
- 母公司可以影响子公司的执行董事或总经理的任命，从而间接影响子公司的薪资决策。
子公司的独立性：
- 子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任，包括员工工资的支付。
- 子公司拥有自己的资产、公司名称、章程和董事会，可以自主进行经营活动和民事活动。
- 在日常运营中，子公司通常会根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及员工绩效等因素来制定具体的薪资政策。
特殊情况：
- 如果母公司与子公司之间有明确的约定，表明母公司对子公司员工工资承担有义务，那么母公司就需要按照约定来承担这部分工资。
- 在某些特殊情况下，如子公司经营状况不佳、资不抵债等，员工可能会通过劳动仲裁等途径要求母公司在关联关系等范畴内承担一定责任。但这需要员工提供充分的证据来证明母公司与工资承担存在关联。
综上所述，子公司员工的工资虽然母公司有权进行一定程度的调控，但并非完全由母公司决定。子公司作为独立的法人实体，在薪资决策上具有一定的自主性。同时，在特殊情况下，母公司可能需要承担子公司员工的工资责任，但这需要依据具体的约定和证据来判断。