针对“没有签任何协议跑路怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动纠纷、合同关系以及可能的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系中的处理

在劳动关系中，如果员工未签订劳动合同就离职，并且未提前通知单位，给单位造成损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。但单位需要举证证明损失的存在。同时，如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资的赔偿。

处理建议：

• 对于单位：若员工跑路造成损失，应尽快收集证据，如工作交接记录、损失清单等，以证明损失的存在，并依据劳动法相关规定向员工提出赔偿要求。
• 对于员工：若单位未签订劳动合同，员工可以保留工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构或法院申请双倍工资的赔偿。

二、商业合同关系中的处理

在商业合同关系中，如果一方未签订合同就直接跑路，另一方有权追究其违约责任，并要求赔偿因违约给自己造成的经济损失。若跑路方以非法占有为目的，通过诈骗等故意行为骗取对方财物，还可能涉嫌合同诈骗罪，将面临刑事处罚。

处理建议：

• 对于受损方：应尽快收集证据，如合同草案、沟通记录、支付凭证等，以证明合同关系的存在和对方的违约行为，并依据合同法相关规定向对方提出赔偿要求。
• 对于涉嫌诈骗的情况：受损方应及时向公安机关报案，配合警方调查，以便追究对方的刑事责任。

三、综合建议

1. 增强法律意识：无论是单位还是个人，在涉及合同关系时，都应增强法律意识，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 及时签订合同：为了避免纠纷，双方应及时签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：在合同履行过程中，双方都应保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

总之，没有签任何协议就跑路的行为可能会引发不同的法律后果。具体承担何种责任，需要结合实际的法律关系和具体情节来判定。因此，建议双方在涉及合同关系时，应谨慎行事，遵守法律法规，维护自己的合法权益。