签了劳务合同，没毕业的毕业生身份一般还有。具体分析如下：

应届毕业生一般分为两种情况：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证的；另一种是已经拿到毕业证但在择业期内的。劳务合同与劳动合同有本质区别，它主要是针对临时性、短期性的劳务提供，不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。

1. 对于即将毕业的学生：为了完成实习学分等与单位签订劳务合同，这种情况通常不影响其应届毕业生身份。因为此时学生尚未正式毕业，且劳务合同不涉及正式的劳动关系和社保缴纳，所以不会丧失应届毕业生身份。

2. 对于已毕业但在择业期内的学生：签劳务合同也不必然丧失应届毕业生身份。但如果签订的劳务合同实质是劳动合同，且单位为其缴纳了社保，那么可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这要根据具体合同条款和实际履行情况来确定。

综上所述，签劳务合同本身不绝对影响应届毕业生身份，关键看是否落实工作单位以及是否缴纳社保等因素。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。