签完实习三方后，实习生确实有权主动离职，但离职过程需要遵循一定的流程和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习生离职的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生）有权解除劳动合同。对于实习生而言，虽然他们与用人单位签订的是实习协议而非正式的劳动合同，但同样需要按照法律的规定和协议的约定来处理离职事宜。

二、实习生离职的流程

1. 提前通知：

   • 实习生在决定离职后，应提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，说明离职原因和离职期限。这一步骤是出于礼貌和尊重，也是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 通知的期限可以根据实习协议或用人单位的规章制度来确定，但通常建议提前一段时间（如一周或更长时间）进行通知。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信后，实习生应与直接主管或相关负责人进行面对面的沟通，进一步说明离职的原因和计划，并听取对方的意见和建议。
   • 如果主管挽留，实习生应礼貌地表达自己的决定，并坚持自己的初衷。

3. 工作交接：

   • 离职前，实习生需要按照用人单位的要求，将手头的工作进行整理和交接，确保离职后不会影响用人单位的正常运营。
   • 交接工作可以包括文件整理、项目进展说明、客户联系信息更新等，具体根据实习岗位和工作内容来确定。

4. 办理离职手续：

   • 离职时，实习生需要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如填写离职申请表、归还工作物品、结算工资等。
   • 用人单位也应在离职时出具相应的离职证明或退工单，以便实习生后续办理相关手续（如档案转移、社保关系转移等）。

三、注意事项

• 避免不辞而别：实习生在离职时应避免不辞而别，以免给用人单位造成不必要的困扰和损失，同时也可能影响自己的职业声誉和后续就业。
• 遵守协议约定：如果实习协议中有关于离职的特别约定（如违约金、服务期等），实习生在离职时需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，签完实习三方后，实习生可以主动离职，但需要按照法律的规定和协议的约定来处理离职事宜，确保离职过程顺利且合法。