外包公司中标后不可以随意辞退以前用人单位的员工。外包公司中标后，对于是否辞退以前用人单位的员工，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 如果员工与外包公司签订了劳动合同，并且合同中没有明确规定在外包情况下公司有权辞退员工，那么外包公司不能仅凭中标这一事实就辞退员工。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力，外包公司必须遵守合同中的条款。

2. 法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于劳务派遣等外包形式下的员工权益有明确的保护规定。
   • 外包公司在辞退员工时，必须遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 辞退的合法条件：

   • 外包公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为时，才有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除与员工的劳动关系。
   • 如果员工并无过错，仅因外包这一行为而被辞退，那么外包公司可能需要承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 外包公司在中标后，应首先审查与员工的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，协商解决方案，并遵循法律程序进行辞退。
   • 员工在面临被辞退的风险时，也应了解自己的权益和法律保护，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，外包公司中标后不能随意辞退以前用人单位的员工，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。