针对您提出的“外包合同是否可以随时辞退正式工”的问题，这是一个涉及劳动法律与合同条款的重要议题。首先，需要明确的是，外包工并不能被随时辞退，这一行为必须遵循法律与合同的双重约束。

一、辞退外包工的法律基础

在劳动法律框架下，外包工同样享有作为劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。辞退外包工，必须基于合法有效的理由，并遵循法定的程序。这些法定理由包括但不限于：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

二、辞退外包工的合同约束

除了法律约束外，辞退外包工还需考虑与外包公司签订的外包协议中的相关条款。这些条款可能明确规定了辞退的具体条件、程序以及可能产生的法律后果。因此，在辞退外包工之前，用人单位应仔细审查外包协议，确保辞退行为符合合同约定。

三、辞退外包工的程序要求

若要以“不能胜任工作”等理由辞退外包工，外包公司需遵循一定的程序要求。例如，可能需要先对外包工进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一程序要求旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用辞退权。

四、辞退外包工的法律风险

随意辞退外包工可能导致用人单位面临法律风险，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成不小的经济损失。因此，在辞退外包工之前，用人单位应充分评估法律风险，并采取相应的风险防控措施。

五、综合建议

1. 全面审查劳动关系与合同条款：在处理外包工辞退问题时，应全面审查其劳动关系和合同条款，确保辞退行为既符合法律规定又符合合同约定。
2. 遵循法定程序与理由：辞退外包工时，应严格遵循法定程序和理由，避免因违规操作而引发法律风险和经济纠纷。
3. 咨询专业法律意见：如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业的法律顾问或律师，以确保辞退行为的合法性和有效性。

综上所述，外包合同并不能随时辞退正式工。用人单位在辞退外包工时，应充分了解其劳动关系、合同条款及法律规定，确保辞退行为既合法又合规。