针对您提出的问题“工人受了一点小伤要求赔偿两个月工资”，首先我需要明确的是，工伤赔偿并不是简单地根据伤势的“大小”来决定赔偿金额的，而是需要依据具体的法律规定和程序来进行评估和确定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定该工人的伤势是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果工人的伤势被认定为工伤，那么他就有资格享受工伤保险待遇。

2. 赔偿标准：

   • 工伤赔偿并不是简单地按照月份来计算的，而是根据工人的伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、停工留薪期等多个因素来综合确定的。
   • 如果工人的伤势较轻，未达到伤残等级，那么赔偿可能主要包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工人的伤势较重，达到了一定的伤残等级，那么除了医疗费用和停工留薪期间的工资外，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿程序：

   • 工人需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。
   • 劳动保障部门会对工人的伤势进行调查和评估，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
   • 根据工伤认定决定书，工人可以向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。

4. 关于“要求赔偿两个月工资”：

   • 这个要求并没有明确的法律依据，赔偿金额应该根据具体的赔偿标准和程序来确定。
   • 如果工人和用人单位之间就赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，工人受了一点小伤要求赔偿两个月工资，这个要求并不符合工伤赔偿的法定标准和程序。建议工人首先进行工伤认定，然后根据具体的赔偿标准和程序来申请赔偿。如果过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。