针对您提出的“在单位不说国语被辞退怎么办”的问题，首先我们要明确，单位不能仅因员工不说国语就将其辞退，这很可能构成违法解雇。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、明确权益与法规
劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果单位没有明确的解雇理由或违反劳动法规定解除劳动合同，这属于违法行为。
语言使用的规定：通常，工作单位不会将不说国语作为解雇的合法理由，除非特定岗位有明确的语言要求，并且这一要求在劳动合同中有明确约定。因此，您需要检查自己的劳动合同，看是否有关于语言使用的特定条款。
二、应对措施
保留证据：
- 收集并保存所有与工作单位之间的通信记录、工资条、工作成果、劳动合同等证据。
- 如果可能，获取单位辞退您的书面通知或相关证明，并确认其上的理由是否合法。
与单位沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的异议。
- 如果沟通无果，您可以要求单位提供书面的解雇通知和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝提供合理的解释或补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的解雇行为是违法的。
- 仲裁结果可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金或补发工资等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以依法向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，并提供充分的证据来支持您的主张。
三、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此请确保您了解并遵循当地的法律法规。
综上所述，如果您认为单位仅仅因为您不说国语就将其辞退是违法的，您可以通过保留证据、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。