针对您提出的“大学教师编制实习期未满可被开除吗”的问题，我们可以从劳动法的相关规定出发来进行详细解答。
首先，需要明确的是，无论是企业还是事业单位（包括大学），在员工试用期内解除劳动合同都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。试用期并非“随意辞退期”，用人单位不能仅凭主观意愿就随意解除与员工的劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要满足以下条件之一：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这里需要注意的是，用人单位必须在员工入职时明确具体的录用条件，并且这些条件应与岗位要求直接相关。同时，用人单位还需要提供充分的证据证明员工不符合这些录用条件，例如工作记录、绩效考核等。
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，但未能满足上述条件，那么这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于大学教师编制实习期未满的情况，同样适用上述规定。如果大学作为用人单位，在实习期内（也即试用期内）想要解除与教师的劳动合同，必须确保有合法的理由，并且遵循相应的程序。如果没有合法的理由或者程序不当，那么这种解除行为将是违法的，教师需要时可以依法维护自己的权益。
综上所述，大学教师编制实习期未满并非可以被随意开除的。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，确保有合法的理由和适当的程序。如果教师的权益受到侵害，可以依法寻求救济。