针对您提出的“下雨天骑车上班摔倒骨折受伤期间合同到期了怎么办”的问题，以下是我的专业解答：

首先，您的劳动合同不会因受伤而自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但劳动者因工伤或患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若您在受伤期间的医疗期内，即使合同到期，单位也不能终止与您的劳动合同。

接下来，我分几个方面详细阐述您的权益和应对策略：

1. 医疗期与合同续延：

   • 您需要了解并确定自己的医疗期。医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限而定的，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若合同到期，应自动续延至医疗期满。

2. 工伤认定与待遇：

   • 虽然您是在上班途中摔倒，但并非所有上班途中的受伤都能认定为工伤。您需要尽快向单位报告，并由单位或您自己（若单位未在规定时间内申报）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

3. 病假与工资：

   • 即使未被认定为工伤，您仍有权根据医院出具的病假证明享受病假待遇。
   • 病假期间，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。

4. 合同续签或终止：

   • 医疗期满后，若您仍希望继续工作，单位应根据您的身体状况和工作能力考虑是否续签劳动合同。
   • 若单位决定不续签，应依法支付经济补偿金。

5. 法律维权：

   • 若单位在合同续延、工伤认定、病假待遇等方面存在违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，您在受伤期间合同到期的情况下，应首先确保自己的医疗期权益不受侵害，并积极与单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。