针对您提出的问题“因公司违反劳动法规定不给法定假期，辞职需要提前30天吗？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位存在违反《劳动合同法》相关规定的情况，特别是违反了第38条的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括法定假期工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，是有权即刻解除劳动关系的，而无需提前30天通知用人单位，同时还可以要求用人单位支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位出现上述违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位并未出现上述违法行为，而劳动者仅仅是因为个人原因想要辞职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者是需要提前30日以书面形式通知用人单位的（试用期内的劳动者则需提前3日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

最后，我想强调的是，无论是哪种情况下的辞职，劳动者都应该积极配合用人单位办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位也应该依法处理劳动者的辞职申请，及时结算工资并开具离职证明等。

综上所述，因公司违反劳动法规定不给法定假期的情况下，劳动者辞职是无需提前30天的，并且还有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位并未出现违法行为，劳动者则需要按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位。