无固定期限劳动合同的劳动者在辞职时，确实需要遵循一定的通知期限，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的辞职通知要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，劳动者在解除劳动合同时，都需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保工作的连续性和稳定性。对于无固定期限劳动合同的劳动者而言，同样需要遵守这一规定。

二、书面形式的重要性

强调“书面形式”是为了确保有明确的证据证明劳动者已经履行了通知义务。这有助于避免后续因通知问题产生的纠纷，如用人单位否认收到通知或劳动者无法证明已通知等情况。因此，劳动者在提交辞职申请时，应确保以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职信的副本、邮寄底单或电子邮件的发送记录等。

三、特殊情况下的辞职通知要求

虽然一般情况下需提前三十日通知，但在某些法定特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位存在过错导致劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、辞职程序及手续办理

在辞职过程中，劳动者除了需遵守通知期限外，还应按照以下程序办理相关手续：

1. 提交辞职申请：以书面形式向用人单位提交辞职申请，并确保用人单位收到。申请中应明确辞职意向和时间。
2. 工作交接：与相关人员进行工作交接，包括工作任务、资料、设备等，确保交接顺利，避免给用人单位造成损失。
3. 办理离职手续：用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保和公积金转移等。
4. 文件保管：妥善保管与劳动合同、辞职通知等相关的文件资料，以备后续可能需要使用。

五、注意事项与建议

1. 法律咨询：在辞职过程中遇到问题，劳动者应寻求专业律师或企业服务机构的帮助，以更好地维护自身权益。
2. 遵循法定程序：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应遵循法定程序，确保辞职行为合法有效。
3. 保护自身权益：劳动者在辞职过程中应注意保护自身权益，如确保经济补偿的获得（在用人单位存在过错的情况下）、离职证明的出具等。

综上所述，无固定期限劳动合同的劳动者在辞职时，应充分了解相关法律法规，选择合适的辞职方式，并遵循法定程序和条件办理相关手续。同时，也应注意保护自身权益，确保辞职过程的顺利进行。