核心结论：在无限期合同（即无固定期限劳动合同）的情况下，劳动者主动辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
详细解释与法律依据：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于包括无固定期限劳动合同在内的所有劳动合同类型。
特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内，那么根据同一法律条文，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但这一特殊情况不适用于无固定期限劳动合同的常规情形，因为无固定期限劳动合同通常不会设定试用期（除非是首次签订劳动合同时约定了试用期，且后续续签为无固定期限劳动合同）。
书面形式的要求：
- 提前通知应当以书面形式进行，这是为了确保有明确的证据记录辞职的意愿和通知的时间，避免口头通知可能带来的争议。
法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿因突然离职造成的损失的风险。因此，遵守提前通知的规定对于保护劳动者的权益和避免不必要的法律纠纷至关重要。
建议与行动指南：
- 提前规划：如果你打算辞职，建议提前规划好时间，确保在提交辞职申请后，有足够的时间（三十日）来处理工作交接和寻找新的工作机会。
- 书面通知：务必以书面形式提交辞职申请，并保留好副本作为证据。书面通知可以是一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和预计离职日期。
- 沟通协商：在提交辞职申请后，与用人单位进行积极的沟通协商，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对用人单位运营的影响。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律解答和帮助。