针对您提出的“无固定期限劳动合同是否需要提前30日提出辞职申请”的问题，以下是我的详细解答：

一、一般情况下的辞职通知要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论您签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在一般情况下，如果您打算辞职，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在无固定期限劳动合同下，您确实需要提前30日提出辞职申请，并且最好以书面形式进行，以便保留证据。

二、书面形式的重要性

强调“书面形式”是为了确保有明确的证据证明您已经履行了通知义务。这有助于避免后续因通知问题产生的纠纷。您可以选择通过邮寄、电子邮件或直接交付给用人单位负责人等方式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄底单、电子邮件发送记录等。

三、特殊情况下的辞职通知要求

当然，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、辞职程序及手续办理

在提出辞职申请后，您还需要与用人单位进行工作交接，包括工作任务、资料、设备等，确保交接顺利，避免给用人单位造成损失。同时，用人单位应及时为您办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保和公积金转移等。您应妥善保管与劳动合同、辞职通知等相关的文件资料，以备后续可能需要使用。

五、建议与注意事项

1. 遵循法定程序：无论选择哪种辞职方式，都应遵循法定程序，确保辞职行为合法有效。
2. 保护自身权益：在辞职过程中，注意保护自身权益，如确保经济补偿的获得（如果适用）、离职证明的出具等。
3. 法律咨询：如果在辞职过程中遇到问题或纠纷，建议寻求专业律师或企业服务机构的帮助，以更好地维护自身权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的劳动者在辞职时，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。但在某些特殊情况下，您也有权立即解除劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。