拖欠工资并不能成为延期完成工作的理由。下面我从法律角度和实际操作层面来详细解释这个问题：
法律角度：
- 劳动合同法的明确规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
- 劳动者的义务：劳动者在劳动合同关系中，有义务按照约定完成工作任务。这一义务并不因用人单位拖欠工资而免除或延迟履行。
实际操作层面：
- 工作完成与工资支付的关系：工作完成是劳动者的职责，而工资支付是用人单位的义务。两者在法律上是独立的，不能相互混淆或作为条件进行交换。
- 延期完成工作的风险：如果劳动者以拖欠工资为由延期完成工作，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
建议与解决方案：
- 沟通协商：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。可以提出工资支付的要求，并明确表达如果问题得不到解决，将采取法律手段维护自己的权益。
- 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，拖欠工资并不能成为延期完成工作的理由。劳动者应依法履行自己的工作职责，同时积极维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，应通过合法途径寻求解决方案。