送老板去机场返回的时间是否算加班，取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于加班的明确规定。如果公司明确规定送老板去机场及返回的时间属于工作时间或加班时间，那么这段时间自然应算作加班。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，则需要进一步分析。

2. 工作性质与任务要求：

   • 如果送老板去机场是员工工作职责的一部分，且这一行为是在正常工作时间内进行的，那么通常不会被视为加班。
   • 但如果这一行为是在正常工作时间之外进行的，且是出于工作需要（如老板有紧急出行需求），那么有理由认为这段时间应算作加班。

3. 公司惯例与实际操作：

   • 还需要考虑公司的实际操作和惯例。如果公司经常要求员工在非工作时间送老板去机场，并且这种行为被视为加班并给予了相应的加班补偿，那么这次也应算作加班。
   • 如果公司从未有过类似的加班补偿，或者这种行为被视为正常工作的一部分，那么可能不会被视为加班。

4. 劳动法的相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长的工作时间。因此，如果送老板去机场及返回的时间确实是在法定工作时间之外，且是出于工作需要，那么员工有权要求公司按照劳动法规定支付加班费。

综上所述，送老板去机场返回的时间是否算加班，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规定、劳动合同、工作性质、任务要求、公司惯例以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或争议，建议查阅公司规章制度、劳动合同以及劳动法相关规定，并与公司人事部门或我这样的专业律师进行进一步咨询。