员工出差等飞机是否算加班，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，按照公司要求或为了完成工作任务而额外从事的工作。对于出差期间的加班认定，关键在于员工在出差期间所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。

2. 出差期间等飞机是否构成加班：

   • 若等飞机时间属于正常工作时间外：如果员工在出差过程中，等飞机的时间超出了其正常的工作时间，并且这段时间内员工是在按照公司的要求或为了完成工作任务而等待（例如，等待航班以便及时参加会议或洽谈业务），那么这段时间有可能被认定为加班。但需注意，单纯的等待时间，如果没有实际的工作投入，可能较难直接认定为加班，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。
   • 若等飞机时间属于正常工作时间内：如果等飞机的时间是在员工正常的工作时间内，且这是出差任务本身所包含的常规内容（例如，安排在工作日的航班，员工需要在工作时间内前往机场并等待航班），那么这段时间通常不被视为加班。

3. 加班的补偿：

   • 如果等飞机的时间被认定为加班，企业应依法支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异：平时加班需支付不低于工资的150%作为报酬；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班则需支付不低于工资的300%。

4. 特殊情况考虑：

   • 有些出差情况可能并不具备固定的工作时间，或者公司已经通过其他方式（如出差补贴）对员工在出差期间的额外付出进行了补偿。在这种情况下，即便员工在出差期间有额外的工作投入（包括等待时间），也可能不被认定为加班。

建议：

• 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，特别是关于加班的认定和补偿问题，以避免后续的争议。
• 如果员工认为自己在出差期间的等待时间或其他活动构成了加班，但公司未予认可，员工可以保留相关证据（如工作记录、通讯记录等），并在必要时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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