关于企业职务晋升受什么限制，这是一个涉及企业内部管理和法律规定的问题。以下是对此问题的全面分析：

一、企业内部管理限制

1. 晋升制度：企业通常会制定一套完整的晋升制度，明确晋升的条件、流程、评估标准等。员工需要满足这些制度要求，才能获得晋升机会。例如，有的企业要求员工必须达到一定的工作年限、绩效评分或完成特定的项目，才能晋升到更高的职位。

2. 逐级晋升：在多数情况下，企业会要求员工按照由下至上的顺序逐级晋升。这意味着员工需要先在当前职位上表现出色，才能有机会晋升到更高一级的职位。

3. 测评与评估：晋升过程中，企业往往会组织各种测评和评估活动，以衡量员工的能力、素质、绩效等。这些测评和评估的结果，将作为员工能否晋升的重要依据。

二、法律规定限制

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在晋升员工时，必须遵守平等、公正、合法的原则，不得存在歧视、不公平对待或违反法律法规的行为。

2. 劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中，可能会包含关于晋升的条款或约定。这些条款或约定对双方都具有约束力，企业在晋升员工时，需要遵守劳动合同中的相关规定。

3. 反不正当竞争法：如果晋升过程中涉及商业机密、知识产权保护等敏感问题，企业还需要遵守《反不正当竞争法》等相关法律法规，确保晋升过程合法合规。

三、其他限制因素

1. 企业文化：企业的文化和价值观也会影响晋升决策。有的企业强调团队合作和奉献精神，有的企业则更注重个人能力和业绩。这些不同的企业文化和价值观，会导致晋升标准和决策方式的差异。

2. 市场状况：企业的市场状况和发展战略也会影响晋升决策。在市场竞争激烈、企业业务快速发展的情况下，企业可能更需要有能力的员工来支撑业务发展，因此晋升机会可能会更多。

综上所述，企业职务晋升受到企业内部管理限制、法律规定限制以及其他限制因素的影响。员工在追求晋升时，需要了解并遵守这些限制和要求，同时不断提升自己的能力和素质，以满足晋升的条件和标准。如果你有任何关于晋升的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。