针对你提出的“单位要求双休日值班且无补偿”的问题，我首先给出明确的结论：单位要求员工在双休日值班且不提供任何补偿，这很可能违反了劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。双休日作为法定的休息日，劳动者有权在此时段内休息。
   • 若单位因特殊原因需要员工在双休日值班，应事先与员工协商，并依法支付加班费或安排调休。

2. 加班费的支付：

   • 如果单位要求员工在双休日值班且未安排调休，那么应依法支付加班费。加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如双休日加班通常为2倍或3倍工资）。

3. 单位的义务：

   • 单位有义务遵守劳动法的相关规定，保障员工的休息权益。如果单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的补偿。

4. 员工的权益：

   • 员工在面临单位要求双休日值班且无补偿的情况时，应了解自己的权益，并与单位进行沟通。如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。

综上所述，单位要求双休日值班且无补偿很可能违反了劳动法的相关规定。建议你与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求单位依法支付加班费或安排调休。如果单位拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。