解除劳动合同违约金支付滞纳金的说法是错误的。违约金和滞纳金在法律上有着明确的区别，不能混为一谈。下面我将从定义、适用场景、计算方式等方面详细解释。
一. 定义及适用场景
违约金
- 定义：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金是在合同中约定的一种赔偿方式，用于补偿一方因为另一方违反合同条款而遭受的损失。
- 适用场景：违约金适用于平等的民事主体之间签订的合同，旨在保证合同的履行，减少违约行为的发生。
滞纳金
- 定义：滞纳金是指因为未能按时向国家相关部门缴纳各种费用而产生的延迟支付费用，通常相当于行政管理的罚金。
- 适用场景：滞纳金常见于行政管理领域，如未按时足额缴纳税款等。
二. 计算方式
违约金
- 计算方式：违约金的计算方式通常在合同中明确约定，可以是固定金额、合同金额的一定比例、实际损失的一定比例等。如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
滞纳金
- 计算方式：滞纳金的数额通常是根据逾期时间和应付款项的比例来计算。具体的计算公式可能会因各个机构和文件规定的不同而有所差异。
三. 结论
- 在解除劳动合同的情境下，如果合同中有关于违约金的约定，且一方违约导致合同解除，那么违约方应按照合同约定支付违约金。
- 但滞纳金与解除劳动合同违约金无关。滞纳金是行政管理领域的概念，不适用于民事合同纠纷。
我的观点：在处理解除劳动合同违约金的问题时，应严格按照合同约定和法律规定执行，确保合同双方的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。