关于您提出的“主持工作期间单位出了问题需要承担什么责任”的问题，这确实是一个涉及劳动法律责任的复杂问题。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 主持人身份与职责：

   • 首先，我们需要明确您在单位中的具体身份和职责。如果您是单位的主持人，但并非单位的法定代表人或主要负责人，那么您通常只需对自己的工作行为负责。
   • 如果您同时是单位的法定代表人或主要负责人，那么您可能需要对单位的整体运营和决策承担更大的责任。

2. 问题性质与责任类型：

   • 单位“出了问题”，这个问题可能涉及多个方面，如财务、管理、安全等。不同性质的问题会导致不同的法律责任。
   • 如果问题是由于您的过失或疏忽导致的，您可能需要承担相应的过错责任。
   • 如果问题是由于单位的管理制度或流程存在缺陷导致的，且您作为主持人对此有管理责任，那么您可能需要承担一定的管理责任。

3. 法律责任的具体表现：

   • 在劳动法律关系中，如果由于您的行为导致单位或员工遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 如果问题涉及违反劳动法律法规，如未按时支付员工工资、未提供劳动保护等，您和单位都可能面临行政处罚。
   • 在某些严重情况下，如果问题构成犯罪，您还可能面临刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 作为主持人，您应该积极了解并遵守劳动法律法规，确保单位的运营符合法律要求。
   • 建立健全单位的管理制度和流程，明确各岗位的职责和权限，减少管理漏洞。
   • 在出现问题时，及时采取措施进行整改和补救，以减轻或避免法律责任。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，主持工作期间单位出了问题，您需要承担的责任取决于您的身份、职责、问题的性质以及法律法规的规定。建议您在工作中时刻保持警惕，遵守法律法规，确保单位的合法合规运营。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。