关于打工人在劳动法方面常见的法律误区，我总结了以下几点，希望能帮助你更好地了解自己的权益和义务：

1. 试用期内解雇员工比较容易：

   • 误区：很多企业管理者认为试用期就是试用员工的期限，试用期内可以随意解雇员工。
   • 正解：根据我国现行的《劳动法》，公司单方解雇员工需要遵循解雇法定原则，即必须符合《劳动合同法》第39条、40条及41条相应的法定解雇依据。试用期内员工，如果公司想要解雇，也需要有明确的录用条件，并在试用期内对员工做出相应的考核，且考核结果显示不符合录用条件，才能在试用期内做出解除决定。

2. 劳动合同到期终止需提前一个月通知：

   • 误区：劳动合同到期终止需要提前一个月通知。
   • 正解：这是对《劳动合同法》第40条规定的理解不透彻所致。《劳动合同法》第40条规定的解雇又称预告解除，针对的是医疗期届满、不能胜任工作及客观情况重大变化三种情形解除合同时，需要有提前一个月通知的预告义务。而劳动合同到期终止，公司并无提前一个月通知的义务（部分地区如北京除外）。

3. 签订非劳动合同协议则双方不建立劳动关系：

   • 误区：只要签订了非劳动合同协议（如劳务协议、承包协议等），双方就不构成劳动关系。
   • 正解：判断是否存在劳动关系，一般按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》所确立的劳动关系认定的三要素，即双方符合法定主体资格，接受用人单位的管理，劳动系用人单位业务组成部分。只要符合这些标准，即使签订了非劳动合同协议，双方仍构成劳动关系。

4. 员工书面申请无需缴纳社保可免除公司社保缴纳义务：

   • 误区：员工书面申请无需缴纳社保，公司就可以不缴纳。
   • 正解：雇佣期间缴纳社会保险费是社会保险法的强制性规定，涉及国家社保基金的利益。即使劳动者书面申请不缴纳社会保险费，或者双方协议明确约定无需缴纳，这些协议也是违反法律强制性规定的无效协议。

5. 公司拖欠工资，员工解除合同就可以获得经济补偿：

   • 误区：只要公司拖欠工资，员工解除合同就可以获得经济补偿。
   • 正解：员工行使被迫解除权要获得经济补偿，需要满足以拖欠工资为由明确通知公司解除合同，并且公司拖欠工资存在一定的恶意。如果无证据证明是因公司拖欠工资为由解除合同，或者工资拖欠仅仅是计算差额或发放约定存在争议等无恶意情形，员工解除合同并不能获得经济补偿。

6. 公司未支付竞业限制补偿金，则劳动者无需遵守竞业限制义务：

   • 误区：公司未支付竞业限制补偿金，劳动者就可以不遵守竞业限制义务。
   • 正解：如用人单位未支付竞业限制补偿金，员工可以要求支付，但不能直接违反竞业限制义务。在未支付补偿金达三个月以上时，员工可以通过仲裁要求解除竞业限制协议。

7. 无固定期限合同员工解除更难：

   • 误区：无固定期限劳动合同员工解除更难。
   • 正解：无固定期限劳动合同只是劳动合同类型之一，相比固定期限劳动合同，在公司单方解雇方面几乎无差别。唯一的区别在于公司执行经济性裁员时，需要优先保留无固定期限合同员工。

8. 其他误区：

   • 如外国人适用劳动法享受国民待遇的误区、公司对员工的工资调整只能涨不能降的误区以及违法解除成本一定比合法解除成本高的误区等，这些都需要根据具体情况进行具体分析和判断。

希望以上内容能帮助你更好地了解劳动法方面的相关知识，避免陷入法律误区。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。