工人工作涉及的法律知识主要包括劳动权利、劳动合同以及工作时间等相关规定。以下是对这些方面的详细分析：

一. 劳动权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利是工人工作的基本保障，任何用人单位都不得侵犯。

二. 劳动合同

• 《中华人民共和国劳动法》第一条和第二条明确规定了劳动法的制定目的和适用范围，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并明确了在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。这意味着工人与用人单位之间必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第一条也强调了完善劳动合同制度的重要性，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

三. 工作时间

• 虽然直接关于工作时间的具体规定在提供的法律知识中没有直接提及，但《工伤保险条例》第十五条中提到了“在工作时间和工作岗位”这一表述，间接说明了工作时间是判定工伤的一个重要因素。因此，工人应了解并遵守国家关于工作时间的相关规定，以确保自身的权益不受侵害。
• 通常情况下，工作时间应遵循国家法定的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如有特殊情况需要加班，也应按照法律规定支付加班费。

综上所述，工人工作涉及的法律知识主要包括劳动权利、劳动合同以及工作时间等相关规定。这些规定共同构成了工人工作的法律保障，确保工人的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。