针对你提出的问题“公司要辞退，公司说要我检查身体有什么用吗”，首先我给出明确的结论：公司要求你进行身体检查，在劳动工伤或辞退的语境下，可能涉及对健康状况的评估，以判断是否符合工伤条件或辞退的合理性。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定角度：

   • 如果你的工作性质或工作环境可能导致职业病或工伤，公司要求进行身体检查，可能是为了评估你的健康状况是否与工作有关。
   • 如果检查结果显示你的健康状况确实与工作有关，且符合工伤认定条件，那么你将有权获得工伤赔偿和相关待遇。

2. 辞退合理性角度：

   • 公司可能以健康原因为由辞退你，此时身体检查的结果将作为辞退决定的重要依据。
   • 如果检查结果显示你确实存在健康问题，且该问题影响了你的工作能力或无法胜任当前岗位，公司可能会依据劳动法相关规定与你解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使你存在健康问题，公司也不能随意辞退你。辞退必须符合劳动法规定的条件和程序，否则你将有权提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律建议：

   • 无论公司出于何种目的要求你进行身体检查，你都应积极配合，并保留好所有相关的医疗记录和检查结果。
   • 如果公司基于身体检查结果做出对你不利的决定（如辞退），你应仔细审查该决定的合法性，并考虑是否需要寻求法律援助。
   • 如果你认为公司的决定存在违法或不当之处，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求你进行身体检查在劳动工伤或辞退的语境下具有重要意义。你应积极配合检查，并密切关注后续的处理结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。