关于公司的哪个部门能和行政部合并的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这取决于公司的具体情况、业务需求以及管理策略。不过，从一般的企业管理实践来看，我们可以探讨一些可能性和考虑因素。
首先，要明确的是，行政部主要负责公司的日常行政事务管理、后勤保障、文化制度建设等工作，而其他部门则各自承担着不同的业务职责。在考虑与行政部合并的部门时，需要考虑到两个部门之间的业务关联性、管理协同性以及合并后的效率提升等因素。
人力资源部门：在一些小型企业或者初创企业中，由于人员规模较小、业务相对简单，可能会将行政部与人力资源部门合并为一个部门，如综合部或企管部。这样做的好处是可以减少管理人员、节约成本，同时方便与其他部门的沟通。而且，行政与人力资源在某些方面有一定的关联性，比如员工档案管理、考勤管理等，合并后可以更好地整合资源、提高工作效率。但是，随着公司的发展和业务的复杂化，这两个部门可能会再次分离，以更专业地应对各自领域的挑战。
后勤部门：在某些企业中，行政部与后勤部门的工作内容有一定的重叠，比如都涉及到办公用品采购、资产管理等。因此，也有企业将这两个部门合并为一个部门，以更好地整合资源、避免工作重复。但是，这种合并方式需要考虑到两个部门之间的职责划分和管理协调，以确保合并后的部门能够高效运作。
除了上述可能性外，还有其他一些部门也可能与行政部合并，比如法务部门、财务部门等。但是，这些合并方式并不常见，因为它们的业务职责和行政部相差较大，合并后可能会带来管理上的不便和效率上的降低。
总之，公司的哪个部门能和行政部合并并没有一个固定的答案。在做出决策时，需要综合考虑公司的具体情况、业务需求以及管理策略等因素，并进行深入的调研和分析。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。