关于您提出的“劳动争议仲裁的结案率和终结”的问题，我可以为您详细解释这两个概念。

一、劳动争议仲裁的结案率

劳动争议仲裁的结案率，是指在一定时期内，劳动仲裁机构已经处理并结案的劳动争议案件数量与同期受理的劳动争议案件总数之间的比例。这个比例反映了劳动仲裁机构处理案件的效率和能力。结案率越高，说明劳动仲裁机构处理案件的速度越快，效率越高，也更能及时维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、劳动争议仲裁的终结

劳动争议仲裁的终结，则是指某个具体的劳动争议案件，经过劳动仲裁机构的审理和裁决后，最终得出了具有法律效力的结论，该案件即告终结。这意味着该案件已经得到了最终的处理，双方当事人应当履行裁决结果，除非有特定的法律程序（如诉讼）可以进一步挑战该裁决。

劳动争议仲裁的终结通常包括以下几种情况：

1. 裁决结案：劳动仲裁机构根据事实和法律，对案件作出裁决，该裁决对双方当事人具有约束力。
2. 调解结案：在劳动仲裁过程中，双方当事人达成调解协议，并经过劳动仲裁机构的确认，该协议即具有法律效力，案件终结。
3. 撤回申请：申请人在仲裁过程中主动撤回申请，案件即告终结。
4. 其他终结情况：如当事人死亡、主体资格消灭等导致案件无法继续审理的情况。

综上所述，劳动争议仲裁的结案率和终结是劳动仲裁过程中的两个重要概念。结案率反映了劳动仲裁机构的整体工作效率，而终结则标志着某个具体案件的处理结束。希望这些解释能够帮助您更好地理解劳动争议仲裁的相关程序。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。