用自己儿子的微信结算工资本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和合规问题。下面我详细解释一下：

1. 工资支付方式的法律规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 对于支付工资的具体方式（如现金、银行转账等），法律并未做出严格规定，只要确保工资能够安全、准确地支付到劳动者手中即可。

2. 使用他人微信结算工资的风险：

   • 账户安全性：使用他人（如儿子）的微信账户结算工资，可能存在账户被盗用、资金被转移等安全风险。
   • 税务合规性：如果通过微信转账方式支付工资，需要确保相关税务申报和缴纳符合法律法规要求，避免产生税务风险。
   • 证据留存：使用微信转账作为工资支付方式，需要妥善保存转账记录作为支付证据，以防在劳动纠纷中因证据不足而处于不利地位。

3. 建议：

   • 使用正规渠道支付工资：建议企业或个人通过银行转账等正规渠道支付工资，确保资金的安全性和合规性。
   • 完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，明确工资支付流程、方式和时间，确保工资的准确、及时支付。
   • 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，确保工资支付行为的合法性和合规性。

综上所述，虽然用自己儿子的微信结算工资本身并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和合规问题，建议企业或个人选择正规、安全的支付方式支付工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。