送外卖第二天摔骨折了，是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系与工伤认定的关系：
- 若你与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（即送餐途中）因工作原因摔倒骨折，一般应认定为工伤。工伤认定的标准包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害等。
- 若你与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
特殊情形的工伤认定：
- 如果你的骨折是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
- 如果是在非工作时间或非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动摔倒）导致的骨折，也不属于工伤。
工伤赔偿的内容与申请流程：
- 若被认定为工伤，你有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据伤残等级和当地政策确定。
- 申请流程上，你应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等），并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，送外卖意外摔骨折是否算工伤需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若你与平台或公司存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，并满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。建议你及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以明确自己的权益并申请相应的工伤赔偿。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。