针对您提出的“劳动合同写甲方有权不予解除合同怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动合同中任何条款的设定都应遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能违背法律法规的强制性规定。现在，我来具体分析这个问题：

结论前置

劳动合同中若约定“甲方有权不予解除合同”的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。员工在面对此类情况时，应首先了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。

详细分析

1. 法律法规的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同时第四十二条也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。
   • 劳动合同中的任何条款都不能违背这些强制性规定。如果“甲方有权不予解除合同”的条款实际上剥夺了员工在法定情形下的合同解除权，那么该条款是无效的。

2. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的合同解除权，包括在何种情况下可以主动提出解除合同，以及用人单位在何种情况下可以解除合同。
   • 如果员工认为自己的合同解除权被侵犯，可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权，也可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
   • 如果发现劳动合同中存在违法或显失公平的条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中“甲方有权不予解除合同”的条款可能因违反法律强制性规定而无效。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益保护途径，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。